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    在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔(dān)心員工缺乏進(jìn)取心，同時擔(dān)心員工在提升后流失。而專注于凈水處理行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--（青?；钚蕴肯盗欣峡蛻粢]品牌）錦豪活性炭研發(fā)事業(yè)部，一直堅持人力資本增值目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    加強(qiáng)行業(yè)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、果殼活性炭專業(yè)知識的重要措施，也可以說是錦豪活性炭企業(yè)的“希望工程”。學(xué)史透悟，培根鑄魂；夯實思想之基，強(qiáng)化思想引領(lǐng)，共筑崛起之路?。ㄇ嗪V料系列老客戶引薦品牌）錦豪活性炭技術(shù)應(yīng)用事業(yè)部結(jié)合自身實際情況，把提高錦豪員工素質(zhì)納入錦豪活性炭人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，逐步樹立與錦豪活性炭企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體錦豪人凈水處理行業(yè)主要技能水平。

    社會的快速發(fā)展，凈水處理行業(yè)競爭激烈，要求所有員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。干事創(chuàng)業(yè)鑄偉業(yè)，奮勇爭先創(chuàng)輝煌！幫助錦豪活性炭員工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、市場意識和競爭意識；幫助錦豪活性炭員工提高技能，增強(qiáng)抵御風(fēng)險和應(yīng)對競爭的能力，是致力于成為凈水處理行業(yè)民族品牌的（青?；钚蕴肯盗挟a(chǎn)品放心合作伙伴）錦豪活性炭研發(fā)事業(yè)部需盡到的職責(zé)。

    德令哈果殼活性炭產(chǎn)品生產(chǎn)廠家錦豪活性炭（青?；钚蕴肯盗挟a(chǎn)品可信賴合作伙伴）錦豪活性炭市場開發(fā)部另一方面要積極引導(dǎo)、鼓勵和支持錦豪員工個形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，并逐步形成具有錦豪企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評價―激勵的全過程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

    轉(zhuǎn)變思想行致遠(yuǎn)，凝心聚力創(chuàng)輝煌，（青?；钚蕴肯盗欣峡蛻粢]品牌）錦豪活性炭研發(fā)事業(yè)部在全體錦豪人中提倡實行“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的模式，形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機(jī)制。鼓勵錦豪員工在完成任務(wù)的同時，結(jié)合果殼活性炭技術(shù)項目，開展果殼活性炭技術(shù)革新，創(chuàng)造效益。

    德令哈果殼活性炭產(chǎn)品供應(yīng)商錦豪活性炭通過積極有效地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)錦豪員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，學(xué)黨史，悟思想；傳承紅色基因，彰顯時代擔(dān)當(dāng)，培育錦豪企業(yè)文化，推進(jìn)錦豪活性炭團(tuán)隊全員知識化進(jìn)程，讓平凡的人在一種學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。